Débora Palermo, gerente sênior da Oracle University
Olá,
Para quem tem dúvidas sobre os planos e estratégias da Oracle University no Brasil, para o aperfeiçoamento da carreira em tecnologias Oracle, uma boa recomendação é a entrevista realizada com a executiva Débora Palermo, gerente sênior da Oracle University da Oracle Brasil, onde respondeu a diversas dúvidas sobre o posicionamento da Oracle University ao mercado nacional e dicas valiosas para quem está iniciando na carreira Oracle.
RA – Quais as vantagens dos alunos em optar pelas faculdades credenciadas no Oracle WDP?
DP - O Programa de Educação Massiva, ou Workforce Development Program, tem como principal objetivo apoiar estudantes e graduados para que tenham acesso às tecnologias da Oracle, por meio de cursos certificados, bem como incrementar seus currículos e aumentar sua empregabilidade através das certificações que são oferecidas a custos diferenciados somente para os alunos matriculados nas instituições filiadas ao Programa WDP.
RA – Atualmente encontramos falta de mão-de-obra qualificada no mercado sobre a tecnologia Oracle, quais os planos da Oracle University sobre a qualificação?
DP – O Brasil vive hoje, o que o mercado tem chamado de “apagão” da mão de obra especializada em TI. De acordo com a FGV, até 2014, haverá um déficit de 800 mil vagas neste setor. Estima-se que 92 mil vagas de tecnologia da informação estejam disponíveis. Apenas 15% dos alunos que iniciam cursos de tecnologia da informação terminam as graduações. Este cenário se agrava com o crescimento brasileiro em TI. Para ajudar a minimizar este déficit de profissionais, a Oracle University oferece uma série de cursos para que os profissionais se especializem em diferentes tecnologias Oracle e obtenham as respectivas certificações com custo/benefício adequado. A Oracle tem forte presença no mercado brasileiro e a especialização é uma das garantias de melhor empregabilidade. Além disso, recentemente, lançamos no Brasil o Programa de Desenvolvimento de Habilidades ou Skill Development Partnership (SDP). Este programa tem o objetivo de disseminar o conhecimento sobre as tecnologias Oracle, por meio de parceiras com universidades, instituições e empresas, com foco social. O SDP permite que os profissionais e interessados nos cursos referentes às tecnologias Oracle possam obter subsídios de Organizações sem fins lucrativos (ONGs) ou de empresas privadas para financiar seus estudos.
RA – Hoje encontramos um grande problema em diferenciar o profissional júnior, pleno e sênior causando problemas na qualificação técnica dos profissionais. A Oracle possui algum plano para guiar as empresas parceiras no momento da contratação?
DP - Sim. A Oracle University possui Learning Paths ou os chamados “Caminhos de aprendizagem”, os quais são abertos ao público em geral para todas as tecnologias da Oracle, disponível no site da empresa no link : http://education.oracle.com/pls/web_prod-plq-dad/db_pages.getpage?page_id=15
Pra certificações, o caminho recomendado pela Oracle University é: http://education.oracle.com/pls/web_prod-plq-dad/db_pages.getpage?page_id=39
RA – Aproveitando a pergunta 3, pela falta de qualificação técnica, atrapalha também a questão de remuneração inflamando o mercado financeiramente pelos absurdos de salário x qualificação. A Oracle University fornece algum suporte às consultorias principalmente sobre este assunto?
DP - Não. A remuneração depende da especialidade de cada profissional e da realidade de mercado de cada empresa. Só podemos afirmar que existe uma forte demanda e por isso a média salarial dos profissionais que são certificados tende a aumentar.
RA – Sobre carreira, quais são as certificações que estão sendo mais procuradas pelos profissionais?
DP - Temos uma grande procura por certificações em linguagem Java, como Java SE 7, Java SE 6, Java SE 5, Java EE 6, Java EE 5 e Java ME para programadores e desenvolvedores. Mas certificações em Middleware da Oracle também são muito procuradas, porque dão aos administradores de middleware as habilidades para executar, proteger e adaptar os sistemas, o que é fundamental para expandir o negócio. As pessoas certificadas desenvolvem a proficiência em portais, gestão de processos, infraestrutura de aplicativos, ferramentas de desenvolvimento e business intelligence.
A Oracle University oferece também certificações em Database; Applications; Servers e Storage Systems.
RA – A Oracle University com a OPN está trabalhando sobre Especializações em determinadas áreas com suas parceiras. Quais os ganhos das parceiras Oracle com essas especializações?
DP - A Oracle University em conjunto com área de Enablement de Alianças e Canais da Oracle Brasil firmaram uma parceria para a formação de novos profissionais que possam ser absorvidos porteriormente pelo ecosistema de parceiros Oracle. Os ganhos das empresas parceiras com essas especializações são: a contratação de profissionais já especializados e certificados em nível básico, assegurando a qualidade de seus serviços de implementação e consultoria. Mais recentemente, foi firmada a parceria de WDP para Aplicativos Oracle entre a Oracle University e o IBMEC que irá levar não só conhecimento técnico, mas bagagem de negócios para jovens profissionais, com vistas a diminuir a deficiência na geração de novos talentos, que tenham uma formação não somente orientada a produtos, mas também a negócios.
RA – Qual a importância da educação corporativa para as empresas que trabalham com as tecnologias Oracle?
DP - As tecnologias Oracle têm as soluções mais avançadas do mercado de TI, com foco em empresas e negócios. Estas soluções estão presentes em diversas empresas nacionais e internacionais. A Oracle possui um vasto portfólio de soluções em hardware, software, soluções integradas e cloud computing, entre outros. Por esta razão, a procura por profissionais capacitados e certificados pela Oracle é expressiva no País, isto porque as empresas desejam obter o máximo do potencial das soluções Oracle implementadas além de diminuir seu custo total de propriedade ou TCO. A Oracle University é a principal fonte de capacitações e treinamentos em formatos flexíveis (presencial, autodidata ou à distância) com conteúdos desenvolvidos em conjunto com as equipes de desenvolvimento de produtos Oracle.
RA – Quais as dicas que poderia fornecer para o aperfeiçoamento dos profissionais em tecnologia Oracle?
DP - Em primeiro lugar, conhecer os caminhos de aprendizagem ou “Learning Paths” que estão disponíveis tanto por tecnologia, quanto por função ou “job role”. Em seguida, analisar as ementas e pré-requisitos dos cursos sugeridos e entender os caminhos para as certificações específicas desejadas.
RA – Quais são os formatos de treinamento adequados oferecidos pela Oracle University para as empresas que não permitem liberar seus funcionários no horário comercial?
DP - A Oracle University possui opções com conteúdos à distância, tanto ao vivo por meio da metodologia LVC ou “Live Virtual Classroom”, como em cursos para autodidatas assíncronos ou os chamados Self Study Courses. Além disso, a Oracle University lançou em dezembro2011 no Brasil o programa de Desenvolvimento de Habilidades ou (SDP – Skill Development Partnership), cujo primeiro parceiro no País é a empresa Formación Digital, que oferece cursos on-line interativos com metodologia diferenciada – exclusivos para pessoas físicas interessadas em se aperfeiçoar nas tecnologias Oracle.
RA – A questão de aquisição de vouchers da Oracle University possui algum prazo para aquisição e validade para utilização?
DP - Os vouchers de certificação estão disponíveis para aquisição por intermédio de diversos canais: centros de treinamento autorizados Oracle ou OAECs, centros de testes autorizados Pearson Vue, instituições credenciadas pelo Programa WDP ( Workforce Development Program ) ou ainda diretamente com a Oracle University. Os vouchers possuem validade de 12 meses para utilização/agendamento e realização do exame.
RA – Sobre as certificações vindas de outras empresas, como a Sun, BEA ou PeopleSoft, serão válidas ou será necessário novas certificações para atualização aos padrões Oracle?
DP - As certificações vindas de aquisições permanecem válidas, contudo, há a necessidade de atualização nas novas versões disponíveis hoje para cada uma destas tecnologias.
RA – A Oracle Univeristy da Oracle Brasil tem alguma previsão para tradução dos materiais dos cursos ou realização dos treinamentos on-line com instrutores Brasileiros?
DP - Alguns cursos do nosso portfolio já estão traduzidos para o português do Brasil. Além disso, a Oracle University Brasil estará oferecendo em breve calendários de cursos em formato LVC ou Live Virtual Classroom com instrutores brasileiros.
RA – Muitos profissionais reclamam sobre o processo de envio das certificações da Oracle, que pode demorar cerca de 3 a 4 meses para chegar em casa. A Oracle University pensa em melhorar este processo?
DP - Como já mencionado, os vouchers de certificação estão disponíveis para aquisição por intermédio de diversos canais: centros de treinamento autorizados Oracle ou OAECs, centros de testes autorizados Pearson Vue, instituições credenciadas pelo Programa WDP ( Workforce Development Program ) ou ainda diretamente com a Oracle University, sendo que cada canal possui diferentes processos e prazos de fornecimento. Quanto aos processos referentes à aquisição direta pela Oracle University Brasil já estão sendo implementadas novas ações para agilizar o processo de entrega.
RA – Criou-se uma cultura na área de TI onde apenas certificações eram suficientes para um crescimento profissional, porém, com o surgimento das faculdades de tecnólogos, focadas principalmente em tecnologias da Oracle, qual é o planejamento de carreira adequado aos iniciantes? Faculdade ou treinamento e certificações em primeiro lugar?
DP - Um bom percentual de profissionais inicia suas atividades no que o mercado chama de base da pirâmide, ou nível inicial, ou seja, trabalhando em atividades operacionais e que demandam um conhecimento mais técnico: certificações básicas, habilidades de execução e raciocínio lógico. Com o decorrer da carreira e com as experiências adquiridas, a tendência é que esses profissionais se tornem cada vez mais preparados, assumindo projetos e atividades mais complexas. Espera-se que este profissional seja conhecedor de tecnologias e certificações de nível intermediário. Neste momento, ele é avaliado pelas competências técnicas e por soft skills, ou seja, conhecimento do negócio, estratégia, gestão de pessoas, etc. Depois desse processo, os profissionais passam por meio de experiências e certificações mais complexas para um nível mais avançado. Se decidir seguir a carreira e virar um especialista/arquiteto em determinada tecnologia, é fundamental se aprofundar cada vez mais em certificações e conhecer a fundo as principais tecnologias disponíveis no mercado para tornar-se referência. Nesse processo, o profissional pode decidir que o melhor para obter determinado grau de conhecimento é investir em uma graduação ou pós-graduação.
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